Dr. Adelheid Weßling, MPH

Die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) und das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) bilden die Eckpfeiler des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM).

• Die BGF zielt darauf ab, die Gesundheit der Beschäftigten zu stärken. 

• Das BEM hat zur Aufgabe mehrwöchig Erkrankten eine Perspektive im Betrieb zu eröffnen und erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen. Einen Handlungsleitfaden zur Umsetzung finden Sie hier.

Für Beschäftigte wie für Unternehmen wird es angesichts der Tatsache, dass der Anteil älterer Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen zunehmen wird, immer dringlicher, sich mit Fragen der Gesundheit zu befassen. Die KOM Consulting  betracht sowohl die personengebunden als auch die arbeits- platzbezogenen Ressourcen und Risiken eines altersgerechten Arbeitens.

Zur Einschätzung der Belastungen am Arbeitsplatz liegt eine Auswahl an Instrumenten vor:

• SALSA - Salutogenetische Subjektive Arbeitsanalyse
• SGA - Screening Gesundes Arbeiten
• SIGMA - Screening-Instrument zur Bewertung und Gestaltung von menschengerechten Arbeitstätigkeiten

• BASA II - Bewertung von Arbeitsbedingungen. Screening für Arbeitsplatzinhaber

• Leitmerkmalmethode zur Beurteilung von Heben, Halten, Tragen - Handlungsleitfaden zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen gemäß Arbeitsschutzgesetz und Lastenhandhabungsverordnung